Salon Les Rencontres de l’alternance

RAZEL-BEC

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Offres d'emploi RAZEL-BEC

Véritable source de recrutement pour Razel-Bec et vecteur de diversité des profils, les stages et l'alternance représentent une priorité pour l'entreprise.

Environ 80 contrats d'alternance en cours (contrats d'apprentissage et de professionnalisation) issus d'écoles d'ingénieurs, universités, BTS/DUT, bac professionnel...
Postes occupés : conducteur de travaux, paysagiste, contrôleur de gestion, chef de chantier, maçon/coffreur...
 

Les stages et alternances sont un véritable point d'entrée dans l'entreprise, qui compte beaucoup sur ses jeunes talents pour construire ensemble le futur de Razel-Bec.

Qu'est-ce qui différencie Razel-Bec des autres grandes entreprises du secteur ?
Razel-Bec est un groupe à taille humaine, où l'exigence professionnelle et l'esprit d'équipe prévalent. Son actionnaire, le Groupe Fayat, est un groupe indépendant, et la proximité avec les dirigeants s'en trouve accrue. Cette proximité est en quelque sorte la marque de fabrique de Razel-Bec. Quant aux organisations, elles s'avèrent moins segmentées que dans d'autres entreprises, ce qui offre des fonctions plus riches et favorables à la prise d'initiatives.

Quelles promesses l'entreprise sait-elle tenir auprès des jeunes ?
La promesse faite est à l'image du secteur : elle correspond à la réalité du terrain !
L'alternance et les stages sont les premières portes d'entrée au sein du Groupe Fayat.
Des carrières sont ouvertes pour les candidats travailleurs et motivés.
En termes d'intégration et de formation, l'accompagnement est soutenu. Le mode de fonctionnement de l'entreprise garantit une expérience enrichissante et favorise l'autonomie et le progrès.

 

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